建設業界で働いていると「うちの会社に来なよ」と誘われることがあります。
引き抜きは誇らしいことに思いますが、デメリットもあるので慎重に判断してください。
この記事では、引き抜きのメリットとデメリットを解説します。 双方を理解した上で、本当に転職するか考えましょう。

慢性的な人で不足も相まって、建設業界では、引き抜きはしばしば発生することです。。
令和3年2月の建設業の有効求人倍率は5倍以上です。
※1人の求職者に対して5件以上の求人がある状態。
参考：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和3年2月分）について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000212893_00052.html

出典：国土交通省「建設産業の現状と課題」
https://www.mlit.go.jp/common/001149561.pdf

特に派遣で働く人は、派遣先の会社から引き抜きの誘いを受けることも多いです。

資格をもっていたり、即戦力になれる人材だとわかると、特に引き抜かれやすいです。
例えば、施工管理であれば「施工管理技士」をもっていると、引き抜きの声はかかりやすくなります。
施工管理技士は主任技術者(1級は監理技術者)になれることもあり、多くの会社が採用したいものです。
上位資格をもっている人だと、大手に引き抜かれる人もいます。当然ながら、即戦力人材も声がかかりやすいです。

引き抜かれるメリットは下記の4つです。

ここでは、派遣で働く人向けに「引き抜きのメリット」を1つずつ解説します。

すでに現場で働いているので、どんな会社かわかっているのは大きなメリットです。

をわかっているので、転職後もスムーズに働くことができます。

人間関係がすでにできているのも大きなメリットでしょう。
転職後も親しい人たちと働ければ、転職のストレスはほとんどありません。
まったく知らない会社に転職して、一から人間関係を作る必要がないのが良いところです。

すでに仕事内容に慣れているのもメリットです。 会社によって「会社独特のルールや仕事のやり方」があっても、理解しているので新しく覚える必要がありません。
転職してもやることがあまり変わらないので、不安も少なくて済みます。

前述のとおり、資格やスキルがあれば大手に引き抜かれることもあります。
建設業界では、基本的に会社規模が大きいと年収が高い傾向です。

参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html

大きい会社に引き抜かれれば、給料が上がることもあるでしょう。

一方、引き抜きには下記のデメリットもあります。

よく話を聞いてから冷静に判断しましょう。1つずつ解説します。

引き抜きは口頭で話が進んでしまうことも多く、転職してから「話が違う！」とトラブルになることがあります。
よくあるトラブルは、下記のような「条件面の認識の相違」です。

引き抜きの声をかけてくれた人とどんなに親しい仲でも、条件面はしっかり聞きましょう。

転職したら、想定外の現場に配属されるかもしれないので、引き抜いてくれた親しい人と働けない可能性もあります。
人によっては「親しい人と働けないなら、転職した意味がない…」と後悔する人もいるでしょう。
入社後にどのような仕事・現場で働くことになるかも、転職を決める前にしっかり聞いておく必要があります。

前(今)の会社との関係が悪化する危険性もあります。
同じ現場になったときは、気まずい思いをしたりする方もいるのではないでしょうか。
転職することだけでなく、「退職するリスク」もきちんと考えましょう。

給料が上がると思って転職しても、転職してすぐは給料が下がるケースもあります。
多くの会社では「試用期間」を設けており、その最中は待遇が変わるパターンもあるからです。
いざ転職したら想定より給料が低く、生活に困る人もいるので注意が必要です。