施工管理に就職する女性が徐々に増えています。
一昔前は「男性の仕事」という印象でしたが、今では女性も働く仕事です。
この記事では、女性が施工管理で働くメリットとデメリットや、転職に失敗しないコツなどを解説します。
施工管理を考えている女性は、転職の参考にしてみてください。

結論、男性女性関係なく、施工管理は「あり」です。
積極的に女性を採用している企業も多くあります。
実際大手を中心に、女性で施工管理を職業にする方が増えています。
求人サイトを調べてみると、女性の施工管理の求人を思いのほか多く発見できます。
それでは、女性でも施工管理で働ける理由を見ていきましょう。

女性が施工管理として活躍できる理由の1つが、「施工管理は肉体労働ではないから」です。
施工管理の仕事内容は、大きく分けて下記の4つです。

簡単にいうと、施工管理とは「現場の監督業務」であり、肉体労働はありません。

女性のコミュニケーションスキルの高さが、施工管理業務で期待されています。
施工管理では、下記のような人たちと円滑に話す必要があります。

こうした人たちとうまくコミュニケーションが取れないと、期限内に工事が終わらないこともあるでしょう。
施工管理は現場の情報を取りまとめて、正しく情報を伝達し、工事を進めなければいけません。
一般的に「女性はコミュニケーションスキルが高い」と言われることもあり、施工管理に向いていると期待されています。

女性が施工管理で働くときのメリットは下記の3つです。

工事現場ではまだまだ女性はめずらしいので、現場で働く人に覚えてもらいやすいです。
女性に優しくしてくれる人もいるため、仕事をしやすい現場もあります。
また、手に職がつくので、産休や育休から復職しやすいのも大きなメリットです。
施工管理は不足しているので、復職はむしろ歓迎されます。
手に職をつけたい女性には良い仕事といえるでしょう。

反対に、女性が施工管理で働くデメリットは下記の2つです。

建設業界は今でも男性が中心です。
その中で働くため、ときには大変なこともあるでしょう。
また、施工管理は朝から慌ただしく働くので、体力も必要です。
ただし、下記のような働き方改革が進んでいるので、今後は女性もさらに働きやすくなると予測されます。

仕事である以上は大変なこともありますが、女性を受け入れる体制作りは着々と進んでいます。

建設会社側も、女性が働きやすい環境を整えています。
事実、下記のような環境整備を進めている企業が増えているのです。

今後もこの動きは進む可能性があるので、ますます働きやすい環境になっていくでしょう。

また、女性向けに「施工管理サポート」という仕事も誕生しています。
文字どおり「施工管理をサポートする仕事」で、事務作業がメインです。
例えば下記のような業務を行います。

「建設現場の事務職」のような立ち位置であり、女性も働きやすい仕事です。

女性が施工管理に転職するときは、下記の2つの基準で会社を選ぶのがおすすめです。

1つずつ解説します。

やはり、女性向けの各種制度が整っている会社の方が働きやすいです。
女性特有のライフプランに適応して働ける可能性が高いので、福利厚生など各種制度は必ずチェックしましょう。

最初でつまづいてしまうと、すぐに施工管理を辞めてしまって、職歴に傷がつく危険性もあります。
しっかりと研修を受けられる体制のある会社だと安心です。
最低でも2ヶ月は新人研修がある会社だと、現場に出たときに必要な知識がある程度は身に付いているでしょう。
給料や福利厚生も重要ですが、未経験者の方は研修制度を重視しましょう。