施工管理の転職スケジュールを解説します。
スケジュールがわかっていないと、転職活動が長引いてしまったり、うまく退職できない恐れもあります。
転職活動の手順も解説するので、逆算しながら行動していきましょう
履歴書の正しい書き方を解説するので、参考にしてみてください。

施工管理の転職活動期間は、3～6ヶ月くらいが一般的です。
具体的なスケジュールは下記のとおりです。

各行程の解説をしていきます。

まずは自己分析から始めましょう。
あなた自身のことを理解していないと、どんな求人を選べばいいかわからないからです。
具体的には、下記のような項目を書き出してみましょう。

転職先に求める条件を決めておきましょう。
先に条件を決めることで、ブレずに転職先を選べるからです。安易に転職先を選んでしまい失敗する危険性があります。
具体的には、下記の条件を決めておきましょう。

できれば優先順位も決めておくと良いでしょう。転職先に迷ったときの判断材料になります。
大手や有名な企業に目が行きがちですが、自分と企業の接点を見つけ、「自分に合いそうだな」と思う企業のほうが、後々相性がいいことがありますので、絶対に譲れない条件以外は、広い視野で求人を探しましょう。

次に、求人情報を収集しましょう。
具体的には下記で情報収集すればOKです。

ここでは多めに求人情報を集めておき、後から絞っていくイメージです。
できれば10社くらいまで絞りましょう

応募する企業が決まったら、履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
具体的には下記を記入していきます。

志望動機は、応募先の企業に対して「なぜこの会社の、この職種に応募したのか」を、
具体的な事例を織り混ぜながら記載すると良いでしょう。

自己PRは、「自分はどのように貢献ができるか」を記載する場です。
実務経験や保有資格は有効的に作用します。
施工管理は技術職なので、実務経験と保有資格で十分に自己PRになります。

また、複数の求人に同時に応募すると転職活動期間を短縮できます。
1社ずつ応募すると転職活動期間が長引くので、おすすめしません。

書類選考を通過したら面接です。
面接での注意点は下記のとおりです。

面接に慣れている人はいないので、面接の練習は必ずしてください。
最低でも下記はしっかり言えるようにしましょう。

おすすめは、スマホで自分を撮影しながら練習することです。
面接官目線で自分を客観視できるので、悪いところに気づけて直せます。

内定が出たら、最終的にどこに転職するか決めましょう。
内定承諾までの期間は1週間が一般的です。
ただし、他の会社の選考が進んでいて内定を承諾できない場合は、事情を説明して少し待ってもらいましょう。
※内定承諾の保留は1週間くらいが限度です。

転職する会社が決まったら、入社手続きと退職手続きを同時進行していきましょう。
入社手続きは、転職先の会社の指示に従えばOKです。
退職手続きの手順は下記のとおりです。

退職できるまでの期間は就業規則に記載されているので、事前に見ておくことをおすすめします。

施工管理の退職のタイミングは「現場が終わったとき」が一般的です。
なぜなら、現場の途中で引き継ぎするのが難しいからです。
そのため、現場が終わるタイミングから逆算して転職活動を始めましょう。

例えば、6月に現場が終わる予定であれば、3月くらいから転職活動を始めるイメージです。
また、退職させてもらえない可能性があれば、「この現場が終わったら退職します」というように、早めに退職を伝えておくのがコツです。

現場が忙しくて転職活動ができないなら、下記のように転職活動することも検討しましょう。

ただし、退職してから転職活動するデメリットは「収入がなくなること」です。
※失業保険給付は退職から4ヶ月後なので。

先に退職する場合は、最低でも3ヶ月分の生活費を貯金しておく必要があります。